大企業「もう未経験の新卒はいらない。育成もしない、これからは新卒即戦力」(´・ω`・)エッ?


 
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1438426315/ 
 
1 名前: サソリ固め(愛知県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 19:51:55.70 ID:QSpVj+wT0.net BE:792899348-PLT(13700) ポイント特典 
  sssp://img.2ch.sc/ico/aramaki2.gif  
  8月1日、就職面接開始! 企業が求める「新卒即戦力人材」とは - あなたの出世、採用、給料、リストラはこう決まる  
  8月1日、大学生の就職・採用活動が開始された。  
   
  経団連が2016年卒入社組から採用面接は8月への「後ろ倒し」を要請したからだ。  
  売り手市場とはいえ、シビアな採用面接が繰り返されているだろう。これまでのポテンシャル採用から「新卒即戦力人材」と呼ぶ採用にシフトしているという。  
  企業が求めるのはどんな学生なのか。『人事部はここを見ている!』(溝上憲文著?プレジデント社)より、2015年の「後ろ倒し」された「就活」最新事情をお届けする。  
   
  グローバル採用と高度の専門知識を持つ学生  
  2016年卒の学生は15年3月から就職活動がスタートしました。売り手市場とはいえ、大手企業の厳選採用が続いています。  
   
  以前は大学の成績などまったく問題にせず、とにかく“地頭”を重視し、  
  何にも染まっていない真っ白の人を対象に、ポテンシャルだけを基準に選考していました。  
  ですが、今は“新卒即戦力人材”と呼ぶべき採用にシフトしています。  
   
  1つはグローバル採用枠です。海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足しており、  
  新卒でもグローバル素養を持つ学生の獲得を狙っています。  
   
  たとえば大手化粧品会社の採用担当者は「全員ではないが、TOEICの点数に限らず、  
  様々な国・人種と融合できるセンスやスキルを持つ異文化受容力を持つ学生を採りたい」と言います。  
   
  2つ目のターゲットは高度の専門的知識を持つ学生です。  
  たとえば財務や法務、マーケティングといった専門知識を持つ学生を職種別採用で募集する企業も増えています。  
  また、外資系企業のグーグルの新卒採用は、あくまで専門能力に秀でたプロフェッショナルのみ採用するという方針です。  
   
  同社の人事担当者は「日本のソフトハウスのように資質があれば、文系でもプログラマーに育成しますという採用はしていません。  
  エンジニアであれば、コンピュータサイエンスという学問を究めた一流の専門能力を持った学生を求めています。  
  よく新卒の魅力として何にも染まっていない真っ白であることを評価する企業もありますが、うちは逆に真っ白なタイプは必要ない」と言います。  
  http://blogos.com/article/125855/  
 
 

 
2 名前: キン肉バスター(東京都)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 19:56:29.90 ID:NCnTW9Dp0.net 
  処女に容姿を求めるのは解る  
  処女に床上手を求めるとは  
   
  手垢の付いた売女はいいとこ愛人が限界だろうし、  
  日本の処女信仰を止めるには、学歴年齢を隠した履歴書を標準にするくらいじゃないと  
 
53 名前: トペ スイシーダ(内モンゴル自治区)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:57:48.81 ID:XUEEq7tqO.net 
  >>2  
  > 処女に床上手を求めるとは  
   
  いい例えだな  
 
64 名前: 河津落とし(青森県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:04:28.33 ID:FfSVd6/60.net 
  >>2  
  磨けば光るイモ臭い処女を求めるのを止めて、容姿のいい処女を求めてるだけだろ  
  床上手葉も止めてないよ  
 
3 名前: イス攻撃(家)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 19:56:38.13 ID:uhrBPq7y0.net 
  読売ジャイアンツ的発想だな。  
 
4 名前: ジャンピングDDT(catv?)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 19:58:10.35 ID:d/qCKFqa0.net 
  できる人間って出来ない人間と会話が合わないよ。  
  価値観が違いすぎる。  
   
  ギャグと空気を読むだけの人間としゃべるなんて苦痛。  
 
100 名前: アイアンクロー(SB-iPhone)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:31:15.48 ID:2193gfX/0.net 
  >>4  
  出来る人間は人を使いこなせて人の考えてることを理解できる人間だと思うんだが、ダメな人間だとしても話を合わせられないなら出来る人間と言うのかね?  
 
5 名前: チェーン攻撃(dion軍)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 19:58:24.00 ID:ffxJHTAU0.net 
  未経験じゃない新卒っているのか?  
 
30 名前: ミラノ作 どどんスズスロウン(埼玉県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:39:42.44 ID:11kN1AJ90.net 
  >>5  
  インターンだかなんだかで、半年以上前から囲い込んで経験を積ませてるんだよ  
 
6 名前: ダイビングヘッドバット(宮城県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 19:59:41.92 ID:fGh4sJdF0.net 
  大穴:文学部卒  
 
7 名前: ファイナルカット(茸)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:04:34.46 ID:mab9Ud2J0.net 
  つまりは在日枠  
 
8 名前: ドラゴンスリーパー(三重県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:06:51.44 ID:3QnvTvKB0.net 
  未だに即戦力とか言ってるんじゃ、  
  そりゃ欧米含めて中国にも負けますわ。  
  モノ作り大国何て20年以上も前のお話。  
 
9 名前: ファイヤーボールスプラッシュ(愛知県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:08:12.18 ID:gVvBDsVI0.net 
  セッ○スのうまい処女がほしいとか言ってるキモオタと同じ理屈  
 
55 名前: 足4の字固め(和歌山県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:59:25.18 ID:5kW8LDGL0.net 
  >>9  
  身の丈わきまえない高望みの  
  高齢独身オバハンでしょ、例えるなら  
 
10 名前: スターダストプレス(大阪府)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:10:49.75 ID:1H7kW+YB0.net 
  そんなハイスペックな奴が日本で就職するかね?  
 
11 名前: エクスプロイダー(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:11:19.36 ID:XAu0Xsip0.net 
  経験豊富でスペシャリストな新卒?  
  そんな奴らはこんな事ほざくような五流以下の企業に就職なんぞせん  
   
  日本企業が落ちぶれるわけだな・・・  
 
16 名前: クロスヒールホールド(dion軍)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:15:01.48 ID:WzWa7G4V0.net 
  >>11  
  そういう企業はいまだに買い手市場だと思ってるんかね・・・  
  人手不足が叫ばれてるんだから若くて優秀な人材は  
  もっと条件のいいとこに行っちゃうの分らんのかね  
 
12 名前: 毒霧(茨城県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:11:23.09 ID:LQ1Hs8Dv0.net 
 
25 名前: トペ スイシーダ(東京都)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:28:39.27 ID:cx+ZjHgA0.net 
  >>12  
  イケメンだなぁ  
  でも、こんな「経験豊富な新人」みたいな人って  
  そうそういないと思うんだが・・・  
 
13 名前: 河津落とし(やわらか銀行)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:12:43.51 ID:fliEiQn10.net 
  ガチで即戦力がほしいなら同業他社からヘッドハンティングしろよ  
 
14 名前: ドラゴンスクリュー(関東・甲信越)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:13:14.04 ID:gaPvVTy4O.net 
  何にせよ企業と学生がやる事は騙し合いしかない  
  これまでもこれからも  
 
15 名前: ダイビングフットスタンプ(dion軍)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:13:50.43 ID:L9QMkhEo0.net 
  即戦力でも給料は据え置き  
 
17 名前: アイアンクロー(滋賀県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:16:21.94 ID:v/wgTQZF0.net 
  つーか、役立たずの新卒を雇って手間ヒマかけて育てるよりも、30台の即戦力を雇うほうが効率がいいと思うのは俺だけ?  
 
18 名前: ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:17:19.02 ID:fcuHeNwe0.net 
  >>17  
  そもそも、そういう人材が都合よく集まるって、  
  「余程の大不況」なんだよね  
   
  そう言う時代が90年代後半から10年位続いていたけど、いつまでも続くわけじゃない  
 
24 名前: ジャンピングDDT(catv?)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:26:41.49 ID:d/qCKFqa0.net 
  >>17  
  で、期待通りに戦力になると  
  「下積みもなく偉そうに」と陰口をたたかれる。  
   
  というか、新卒で30を超えたベテランは  
  中途の即戦力の存在自体  
  「俺は認められていない」ということだからね。  
 
28 名前: スパイダージャーマン(静岡県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:36:59.92 ID:oIBd339p0.net 
  >>17  
  その即戦力だって最初は役立たずの新卒だったんだろ  
  どっかが育てなければ、即戦力なんてものは存在しないじゃん。  
  みんなが上澄みだけかっさらおうとしたら、結局損しましたってことになると思うぞ  
 
19 名前: ランサルセ(catv?)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:17:26.59 ID:AH3BDwil0.net 
  即戦力募集  
  幹部候補生募集  
 
20 名前: ダイビングヘッドバット(宮城県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:20:17.06 ID:fGh4sJdF0.net 
  こうなるとそこそこまで3カ月で持っていけるノウハウのあるコンサルタントの大先生に仕事くれてやるようなもんだ  
 
21 名前: ジャーマンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:23:19.73 ID:+Oy9Iyce0.net 
  新卒制度は硬直した人材発掘しかできんから止めた方がいいとは思う  
  しかし職歴市場主義は長い目でみるとジリ貧、結局は育てないとダメ  
 
22 名前: レインメーカー(dion軍)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:23:38.91 ID:S/OhPM0i0.net 
  職業訓練所ビジネスでもやれってか  
 
23 名前: ドラゴンスープレックス(大阪府)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:24:06.64 ID:SJtp0DVn0.net 
  べつに悲観することはないぞ  
  中小で基本ブラックだが我慢してキャリアを積んで30代前後になってから大手企業に中途で入ることは充分可能  
  むしろ、そっちのほうが門戸が広まってる  
  中小は一人一人に与えられる裁量が大きいから踏み台としては優れた環境  
 
26 名前: タイガードライバー(茸)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:31:18.25 ID:PU3moBPj0.net 
  >>23全くの同意  
 
27 名前: ドラゴンスープレックス(千葉県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:35:52.55 ID:Z5deZyxY0.net 
  出来ないやつの典型はひょぅざんの一角を見てソレが全てと思ってること。  
  右脳が死んでるやつ。  
  1から説明してるのに理解できないやつ。  
  説明の途中でわかった振りして勝手に始めるやつ。  
   
  元々女に多い典型形なんだがここ数年は男にもその傾向が強くなってきた。  
  教育や育った環境が影響してる。  
 
29 名前: ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:39:24.47 ID:fcuHeNwe0.net 
  >>27  
  今は「コミュニケーション能力」ばかり要求されるからね  
  要するに業務本来の知識よりも、コミュニケーションさえ出来れば良いから  
 
43 名前: トペ スイシーダ(東京都)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:49:36.34 ID:cx+ZjHgA0.net 
  >>27  
  リアルな話だな  
  真っ暗な部屋を手伝いで一つ一つ触っていくタイプ=失敗して学習する  
  真っ暗な部屋を大体の構造を聞いて室内を想定するタイプ=要領が良いが言い訳できない失敗をする  
  できる奴は上記の2種類いる  
   
  問題は「分ってない」奴  
  俺の範囲内だが、学歴関係なく  
  「オマエの左側にあるものは相手の右側にあることを「思いつけ←」」ができるやつとできないやつがいる  
  ほとんど先験的なものではないかと感じている  
 
31 名前: 男色ドライバー(東日本)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:40:24.49 ID:UEoFdXZb0.net 
  社員育成だって企業の仕事だろ  
  飲み会とか社員旅行とか参加しなくなっても文句言うなよな  
 
32 名前: スパイダージャーマン(東京都)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:41:05.43 ID:lBEOs/4g0.net 
  育ててくれなきゃ恩もないからすぐ裏切るぜ。  
 
52 名前: エクスプロイダー(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:57:16.94 ID:XAu0Xsip0.net 
  >>32  
  それは世話になった人に言われたなぁ  
  良い企業は新卒から育てた社員は大切にするのはそこにあると  
   
  恩に感じてくれるし、何より「辞めたことがない」から他の企業と待遇などを比較しないし  
  多少の待遇の悪化とかにもめげずに頑張ってくれる  
  何より情報漏えいなんかが少なくなると  
   
  中途は恩も無ければ辞め方も知ってるから、待遇悪化したらすぐ辞めるし  
  情報漏えいなんかも躊躇いなくやると   
  何かあると有益な情報持って良い待遇のところへすぐトンズラ  
 
33 名前: ダイビングヘッドバット(茸)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:41:50.37 ID:FUufY5tg0.net 
  大企業と呼ばた会社がことごとく危なくなるわけだ頭が固すぎる死にかけの頑固ジジイ見てるみたいで痛々しい  
 
34 名前: 32文ロケット砲(愛知県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:44:10.62 ID:jG0ErzNP0.net 
  ないものねだり  
  そんなに有能なヤツは海外行くか  
  起業するんじゃね?  
 
35 名前: 32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:44:49.06 ID:nG9dO+V80.net 
  ますます東芝の粉飾みたいな事件が増えそう  
 
36 名前: タイガースープレックス(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:45:07.52 ID:ENx+bEoH0.net 
  企業が求める人材は「即戦力」なんて、ここ15年同じ事言ってる  
  しかし採用方法は新卒一括採用のままじゃ、結果は出ないだろ  
 
37 名前: ニールキック(三重県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:45:14.11 ID:tTh26hR00.net 
  頭悪いのか  
  新卒即戦力なんて存在しねーよ  
 
38 名前: スパイダージャーマン(東京都)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:47:17.66 ID:lBEOs/4g0.net 
  結局引き続き嘘付きが有利な採用になるってことね。  
  できないのにできるって真顔で言える詐欺師みたいのがこの手の採用では有利。  
 
41 名前: ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:48:15.73 ID:fcuHeNwe0.net 
  >>38  
  「コミュニケーション能力」って奴だな  
 
63 名前: リキラリアット(禿)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:04:10.46 ID:dC8hWcxA0.net 
  >>38  
  実際詐欺師って仕事出来る気がするけどね  
  ただそいつが会社に利益をもたらすかは別問題  
 
39 名前: タイガースープレックス(茸)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:48:03.43 ID:aRkhDE7L0.net 
  自分等は能力無いくせに他人に求めるスキルが高すぎる、生き遅れの婚活クリーチャーと同じレベル、  
  こんなアホな所には行かないようにしましょう。  
 
40 名前: 男色ドライバー(東日本)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:48:10.32 ID:UEoFdXZb0.net 
  プロジェクトマネージャをバイト待遇で募集したりするしな  
 
42 名前: ファイナルカット(dion軍)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:48:59.08 ID:nOGRwzVi0.net 
  即戦力って下っ端仕事のことな。  
  それさえできないアホが多すぎるんで。  
 
44 名前: ツームストンパイルドライバー(千葉県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:49:37.25 ID:8bp7LlyF0.net 
  まぁ日本人の大卒は、大学まで行って何勉強してたんだ?って奴多すぎる品。  
 
45 名前: オリンピック予選スラム(東京都)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:50:29.00 ID:B3X/9/jm0.net 
  正しいな  
  終身雇用もやめてまえ  
 
46 名前: 河津落とし(青森県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 20:51:51.95 ID:FfSVd6/60.net 
  おまえら読解力なさすぎだろ  
  グローバル企業が英語できねー奴はいらねーよって言うのは当たり前のことじゃん  
 
47 名前: ムーンサルトプレス(富山県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:51:53.13 ID:ENhvaNZO0.net 
  Googleが言ってるのは社会経験じゃなくて知識の有無だから東大の院生いっぱい取ってるわけで、なにもおかしいことは言っていない  
 
48 名前: ウエスタンラリアット(茨城県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:54:45.15 ID:9O0H8VmU0.net 
  人事部がバカだとすぐこんな事言い出す。有能な人材は足使ってベッドハンティングしてこい  
 
49 名前: グロリア(大阪府)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:55:18.77 ID:EJnBR3/J0.net 
  人事部のくせに偉そうに  
 
50 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:56:15.09 ID:iqvTOMvR0.net 
  愛社精神のない出来るやつは3年もてばいいほう  
  すぐまた次に行っちゃうよ  
 
51 名前: ジャンピングパワーボム(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:57:05.64 ID:WFoZsl9z0.net 
  学生の時にバイトとして雇ってそのまま就職させればいいじゃん。  
  3年ぐらいバイトさせてからなら即戦力になるだろ  
 
54 名前: ジャンピングパワーボム(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:58:57.87 ID:WFoZsl9z0.net 
  まぁ実際は即戦死なんですけどね。  
 
56 名前: ダイビングエルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 20:59:53.28 ID:jIo4FL/c0.net 
  中小だと即戦力中途や新卒もあまりこないから結局訳あり中途や既卒やFラン新卒を取るしかない  
  結局人材育成する能力も無いので優秀な人や無能な人は出ていき、半端な人材が残る  
 
57 名前: ミッドナイトエクスプレス(dion軍)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:00:01.38 ID:2gReMmu/0.net 
  で、給料は?  
 
58 名前: チェーン攻撃(dion軍)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:00:33.74 ID:ffxJHTAU0.net 
  低賃金でスーパーマンを求めるのと同じだな  
  ついにその矛先が新卒にも向けられたか  
 
59 名前: アイアンフィンガーフロムヘル(茸)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:00:54.70 ID:DE39JNVb0.net 
  30過ぎのババアがイケメン高学歴高収入、資産家の息子で  
  将来義理の親の介護もなし何なら自分の親と同居の豪邸を建ててくれて、  
  専業主婦希望で…  
   
  って言ってるのと変わらねえな。  
 
60 名前: 16文キック(栃木県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:02:56.66 ID:Vpze+mY60.net 
  つまり、学生時代から興味のある分野で積極的にバイトしてたり  
  インターンしてたりしてる奴しか相手にしないって事か  
   
  まあ、就職活動の時期になって、慌てて活動始めて  
  大して興味もない、何をやってるかも理解していない企業に  
  無能無興味な奴らが大量に押しかけて  
  「ずっと好きでした!」って、そんな奴いらんわな  
 
61 名前: 腕ひしぎ十字固め(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:03:43.32 ID:yGfmRZwB0.net 
  勝手なこと言ってるな  
  こいつらが日本の大学の研究レベルを下げてるようなものだ  
  何がグローバルだよ馬鹿  
  アメリカのケツ追いかけてるだけのクズどもが  
 
62 名前: TEKKAMAKI(茸)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:04:00.79 ID:0eYAqkmJ0.net 
  死んだ方がいいよこの国の企業経済界は  
 
65 名前: バックドロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:04:43.47 ID:8hLt+ow+0.net 
  一方給料は未経験並だったとさ  
 
66 名前: ファイヤーボールスプラッシュ(東京都)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:06:13.13 ID:+H826JvB0.net 
  育成ってどのレベルかってことだな。  
  Officeくらい最低限使いこなせる状態で入社してきてくれ。  
  会社入ってから使用方法なんて教えてる暇ねーよ。  
 
73 名前: 河津落とし(青森県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:10:16.21 ID:FfSVd6/60.net 
  >>66  
  エクセルでWEBサイト作れるぐらいの技術は必要よね  
 
67 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:06:14.18 ID:iqvTOMvR0.net 
  ほんと世の中ハッタリだけで  
  生きてるやつが多すぎる  
  偉そうにしてるが、エクセルパワポも使えない  
  決算書も読めない、英語も話せない  
  中堅、オッサン社員、今すぐ口閉じて消えろって思うわ。  
 
68 名前: ネックハンギングツリー(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:07:47.61 ID:PkWghGOJ0.net 
  そんな絵に描いたような有能集めたら自分たちの立場がなくなっちゃうよ?  
  集まったらの話だけど  
 
69 名前: 16文キック(栃木県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:08:59.00 ID:Vpze+mY60.net 
  就職活動は恋愛と同じ  
   
  そろそろ彼女がいないとオカシイ年齢になったからと  
  大して相手の事を知りもしないのに、  
  「料理が上手い!」「可愛い!」「おっぱいがデカい!」「家が金持ち!」、みたいな周囲の評判だけを聞いて  
  『ずっと好きでした!付き合ってください!』とか大勢で押しかけても  
  相手の心には決して響かないし、そもそもそんな想いなんて見透かされてる  
   
   
  興味のある子がいたら、適齢期関係なく声をかけるだろ?  
  興味のある子だったら、積極的に相手に見合う存在に成ろうと努力しアピールするだろ?  
  就職も同じだよ  
 
70 名前: バックドロップ(富山県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:09:11.25 ID:XfZFQxI/0.net 
  新卒即戦力なんて存在するわけねえだろ  
  使い物にならない新卒か使い古された即戦力しかいねえよ  
 
71 名前: メンマ(チベット自治区)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:09:22.87 ID:kIetwaB20.net 
  即戦力の奴はまたすぐやめるよ  
  そしてノウハウ盗まれてくるくるぱー  
 
72 名前: ハーフネルソンスープレックス(東京都)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:10:01.75 ID:4zjcCKC10.net 
  経験者だの学歴だのコミュ力だの一方のスペックの良さが必ずも良い結果を生むわけじゃないのにね  
  決められた仕事にどんな人材が当てはまってるかなんて結果を出して初めて分かるってもんじゃないの  
  どっかでスレが立ってたけど本当にリスクが怖いんだな日本って  
 
74 名前: レインメーカー(福岡県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:10:43.41 ID:9kRwOKKN0.net 
  >>1  
  >海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足  
  企業内の会話全て英語にしろ  
  研修期間1年やるから英語しゃべれない奴は解雇w  
  クソ爺どもが一掃できるw>海外で活躍できるグローバル人材が日本企業では決定的に不足  
 
75 名前: 目潰し(チベット自治区)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:10:55.49 ID:q+VYZQOL0.net 
  これってつまり大学生は学部の勉強じゃなく事務や接客、営業の方法を学べって言ってるんだよね  
  育成しないけど経験者募集って事はバイトやインターンでも雇わないって事でしょ?  
  それともその辺のコストは全部他社に押しつけるって発想なのか  
 
76 名前: キン肉バスター(兵庫県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:13:12.79 ID:G0k3pLL00.net 
  この手の新卒の即戦力人材採用は外資系金融が東大法学部の上位学生(金融商品開発に必要な数学と法律ができる)を狙うようなのが典型で  
  我々ボンクラには関係ないから心配するなw  
  通常レベルで出来がいい(難関大卒で人事の評判もいい)と言われる新人でも1年くらいはまともに稼げないのは昔からの常識だからw  
 
77 名前: シャイニングウィザード(大阪府)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:13:28.76 ID:L35darNW0.net 
  高卒や大学1年の時点で捕まえて22まで激安賃金で仕事教えればいいだろ  
  22から大卒待遇で正社員にすれば誰も困らん  
 
78 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:13:57.89 ID:iqvTOMvR0.net 
  もう営業なんて、全員若いオネーチャンにすればいいよ  
  営業なんてオッサンでも新入社員でもできること  
  同じなんだから  
 
79 名前: ドラゴンスクリュー(東日本)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:15:26.16 ID:qtMS98+V0.net 
  即戦力とかいうのら一つやるべきことがあるんじゃないかな。  
  あまりに自社のみでしか通じないローカルルールをつくりすぎないこと。  
  一般的な事務はどこいっても同じにするとだいぶ違うと思う。  
   
  そのローカルルールしかできないけど、それをたてに高給とってるクズも  
  いるからな。  
 
80 名前: アルゼンチンバックブリーカー(宮城県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:16:06.09 ID:Qh4UJ9Du0.net 
  学生「英語ペラペラです」  
  企業「採用!」  
   
  こんなマヌケなことにならんといいが  
 
81 名前: ナガタロックII(千葉県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:16:33.31 ID:tG0a2r5a0.net 
  ----------営業利益率(%)  
  ----------2014--2013--2012--2011-2010  
  日立--------6.2---5.5---4.7---4.3---4.8  
  パナソニック-5.0---3.9---2.2----0.6---3.5  
  ソニー------0.8---0.3---3.4--▲1.0---2.8  
  東芝-------未定--4.5---3.3---3.4---3.8  
  富士通------3.8---3.1---2.2---2.4---2.9  
  三菱電機----7.3---5.8---4.3---6.2---6.4  
  NEC--------4.4---3.5---3.7---2.4---1.9  
  シャープ---▲1.7---3.7-▲5.9-▲1.5---2.6  
 
82 名前: ニールキック(空)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:16:59.43 ID:E+tqZquD0.net 
  単純な話  
   
  正社員はもういらん!  
   
  バイトだけでいい  
   
  ってことだろ  
 
83 名前: ダブルニードロップ(神奈川県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:17:04.29 ID:xLMXfpHJ0.net 
  即戦力も良いけど、新人育成にどれだけの  
  金が掛かっているのか考える事もなく、  
  同僚・同期に結婚相手を見つけ、今どき専業主婦に  
  なろうなどとニコニコしながら入社3年以内に  
  退職届け出す馬鹿女をフィルタリングする  
  必要はあるだろうな。  
 
88 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:21:30.85 ID:iqvTOMvR0.net 
  >>83  
  ダイバーシティーとかやってるけど  
  どこまでマジなのかわからんわ  
  これ以上婚期遅らせてどうすんだよ  
  しかも現場は、何も変わらず女は先帰っていいよ、休みとってね  
  男はちゃんと最後までやって、責任も取ってねって雰囲気だし。  
 
99 名前: ダブルニードロップ(神奈川県)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:28:36.35 ID:xLMXfpHJ0.net 
  >>88  
  ダイバーシティの知識が無い連中が上にいる限り  
  あと10〜20年はこのままだろうね。  
  待つか自分が変えるか  
 
84 名前: ナガタロックII(千葉県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:17:38.35 ID:tG0a2r5a0.net 
  -------------------純利益率(%)  
  ----------2014--2013--2012-2011--2010  
  日立-------2.5---2.8----1.9---3.6---2.6  
  パナソニック-2.3---1.6-▲10.3-▲9.8---0.9  
  ソニー----▲1.5-▲1.7----0.6-▲7.0-▲3.6  
  東芝-------未定--0.8---1.3---1.2----2.2  
  富士通-----2.9---2.4--▲1.7---1.0---1.2  
  三菱電機---5.4---3.8----1.9---3.1---3.4  
  NEC-------2.0---1.1----1.0-▲3.6-▲0.4  
  シャープ--▲8.0---0.4-▲22.0-▲15.3--0.6  
   
  -----------2009--2008--2007--2006-2005  
  日立-------▲1.2-▲7.9-▲0.5-▲0.3---0.4  
  パナソニック-▲1.4-▲4.9---3.1---2,4---1.7  
  ソニー------▲0.6-▲1.3---4.2---1.5---1.6  
  東芝-------▲0.3-▲5.2---1.7---2.0---1.2  
  富士通-------2.0-▲2.4---0.9---2.0---1.4  
  三菱電機-----0.8---0.3---3.9---3.2---2.7  
  NEC---------0.3-▲7.0---0.5---0.2---0.3  
  シャープ-----0.2--▲4.4---3.0---3.3---3.2  
 
85 名前: 膝十字固め(茸)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:17:41.35 ID:EC9jl4sg0.net 
  今はもうニートだけど昔N○T Dの研究所的な所で働いてたからプログラムは幾らでも組めるけど未だにMS Officeは使えないな  
 
86 名前: キン肉バスター(東京都)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:18:04.20 ID:J6Bk//xw0.net 
  即戦力が欲しいけど新卒の待遇でなんてあり得ない。  
  こういう会社は一定の経験積んだら  
  即転職したほうがいい。ロクな結末にならない  
 
87 名前: メンマ(茸)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:19:16.27 ID:D1m5U4dv0.net 
  学生のときにバイトがてら自ら売り込みにきて、そのまま就職ってパターンもぽちぽちあるよね  
 
89 名前: キングコングラリアット(dion軍)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:22:03.14 ID:oWTpTPk60.net 
  新卒即戦力なんて意味不明な単語だろ  
  即戦力になんてなりえない  
  そんなクソ会社は優秀な人材にとってただの踏み台にしかならない  
  中途即戦力なら正しい  
 
90 名前: 男色ドライバー(青森県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:23:32.55 ID:0iheiTjg0.net 
  こういうバカが採用担当をやっている限り、日本企業はダメだと思う  
 
91 名前: テキサスクローバーホールド(北陸地方)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:24:43.73 ID:HXw4G30h0.net 
  本気で言ってるなら外人頼みってこと  
  になるんだがねww  
  日本人は数が減ってるうえに  
  年々劣化しているよ  
  そこそこの偏差値なのに信じられない  
  レベルの馬鹿が沢山居る  
  移民待った無しだね  
  それでも安倍について行くんでしょ?  
  ネトウヨの人達はw  
 
92 名前: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:24:46.29 ID:iqvTOMvR0.net 
  新卒即戦力はありえない。ゴミクソみたいなオッサンが  
  取引先絶対に離さないから。新卒はどんだけ凄い能力があっても  
  クソみたいなオッサンに社内営業するくらいしかできないよ。  
 
93 名前: タイガードライバー(千葉県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:25:27.72 ID:HCZM9LjQ0.net 
  なんでこんな風に若者を迫害するかね?  
  後には悲しい結末しか無いのに  
 
94 名前: 男色ドライバー(空)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:25:36.24 ID:ppTzNumN0.net 
  まったくお前らって女心をわかってないよな  
   
  無理難題=別れ さよなら  
  って意味だぞ  
   
  あんまりしつこいと嫌われるゾ(/▽\)♪  
 
95 名前: 垂直落下式DDT(東京都)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:26:48.74 ID:wJlw2G130.net 
  でもタバコ部屋コミュがあればそこらの課長より新人のほうが情報通  
 
96 名前: メンマ(西日本)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:27:21.93 ID:KC/oEdMb0.net 
  就職活動中は即戦力になれない人間はダメだとかさんざん言われた  
  当時は就職氷河期ど真ん中で採用枠あっただけありがたかったがな  
   
  3月半ばから山小屋で人権無視の拉致監禁研修、4/1に入社式、4/2に現場配属とか無茶苦茶だった  
  これでも当時東証2部上場企業だったんだぜ  
 
97 名前: ファイナルカット(岡山県)@\(^o^)/[sage] 投稿日:2015/08/01(土) 21:27:23.04 ID:tYc+8GqO0.net 
  この人事じゃダメになるのもわかりますわ  
 
98 名前: 男色ドライバー(空)@\(^o^)/[] 投稿日:2015/08/01(土) 21:28:07.33 ID:ppTzNumN0.net 
  新卒即戦力=不可能=間接的に拒否  
   
  なんだから諦めろよwww  
  バカみたいに会社を有り難がるからこうなるんだよwww  
 



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